real,- Hypermarket Romania a initiat centre interne de evaluare si dezvoltare, in cadrul programelor de management al carierei, oferind deopotriva si sesiuni de training dedicate pregatirii profesionale a angajatilor, potrivit unui comuncat de presa al retailerului.
La nivel international, METRO GROUP foloseste centrele de dezvoltare pentru a pregati liderii sa preia pozitii manageriale de top, in Romania aceste centre fiind folosite pentru a-i pregati pe angajatii cu potential sa preia pozitii noi in companie.
In Romania, ca urmare a acestor programe, peste 70 de angajati au fost promovati pe pozitii manageriale, in timp ce alti 10 au preluat pozitii in structura internationala.
"La momentul actual, folosim centrele de evaluare si de dezvoltare nu doar pentru a alege candidatul potrivit pentru o anumita pozitie manageriala.
Ne-am dat seama ca nu ne putem permite sa ne gandim doar la prezent, ci este important sa ne pregatim pentru viitor. In urma centrelor de dezvoltare, participantii intra intr-un grup al angajatilor cu potential asupra caruia compania isi orienteaza atentia. Este un demers care aduce beneficii atat pentru angajat cat si pentru companie. Participantul devine constient de propriile sale calitati sau arii de imbunatatire cu jutorul evaluarii primite si are sansa parcurgerii unui plan de dezvoltare pe termen mediu sau lung (sesiuni de pregatire, proiecte speciale etc.). In acelasi timp, compania gaseste resurse importante in asigurarea unui plan de succesiune pentru pozitiile cheie", a spus cu privire la acest demers Cristina Filip, Sef Departament Dezvoltare Resurse Umane in cadrul real,- Romania.
