12% dintre tinerii romani cu varste cuprinse intre 18-29 ani au un nivel ridicat de angajament fata de organizatia in care lucreaza, conform Gfk Romania care anunta rezultatele studiului GfK International Employee Engagement realizat de GfK Custom Research pe 30.556 adulti angajati, din 29 de tari.
Rezultatele cercetarii arata o piata a muncii polarizata intre tineri deziluzionati (18-29 de ani) si colegii lor mai inaintati in varsta care au reusit sa gaseasca un echilibru intre viata personala si job.
Astfel, conform GfK International Employee Engagement, tinerii intre 18-29 de ani au o problema sau sunt preocupati “frecvent” sau “aproape intotdeauna” in proportie de 39% de echilibrul intre munca si viata personala, 40% de nivelul de stres de la locul de munca, 31% de presiunea din partea companiei, de a lucra multe ore pe zi.
Acestia sunt urmati de angajatii cu varste intre 30 si 39 de ani care au o problema sau sunt preocupati frecvent de nivelul de stres de la locul de munca (38%), de echilibrul intre munca si viata personala (34%), cat si de presiunea venita din partea companiei (26%).
La polul opus, persoanele de 60 de ani si peste aceasta varsta au rezultat a obtine scoruri semnificativ mai mari fata de coolegii lor mai tineri. In ceea ce priveste nivelul de angajament fata de organizatie, 21% dintre cei cu varste cuprinse intre 18 si 29 de ani au un nivel foarte ridicat de angajament fata de organizatie, acestia fiind urmati de angajatii cu varste intre 30-39 de ani cu un procent de doar 20%, 23% - persoanele intre 40 si 49 de ani, 22% - angajatii de 50-59 de ani si 31% - persoanele de 60 de ani si peste aceasta varsta.
