Conform constatarilor Praktiker Romania, trainingurile sunt printre cele mai eficiente modalitati de retentie a angajatilor pe termen lung, acestia valorificand mai mult stabilitatea si siguranta locului de munca, dar si stimulentele non-financiare, ca urmare a crizei financiare, informeaza un comunicat emis de GolinHarris. Astfel, la nivelul companiei germane de DIY, coeficientul anual de retentie este de 80% in randul personalului de nivel mediu si 93% la nivel de management.
Praktiker Romania ofera personalului pregatirea necesara in zona de retail si traininguri de specialitate, stabilite in urma discutiilor avute de reprezentanti ai departamentului de Resurse Umane cu angajatii, dar si in urma rezultatele primite de la centrele de evaluare a competentelor organizate intern.
La finalul lunii aprilie, Praktiker Romania a finalizat un proiect cu fonduri europene prin care 200 de angajati din sediul central si din magazine au urmat noua cursuri pentru a-si dezvolta abilitatile de invatare continua si de gestionare eficienta a schimbarii.
Praktiker a obtinut in 2010 sprijin european sub forma unei finantari nerambursabile de 2,64 milioane RON. In continuarea proiectului cu fonduri europene, Praktiker Romania deruleaza in prezent un program de mentoring, prin intermediul caruia cunostintele dobandite de manageri sunt transferate catre celelalte niveluri ierarhice din organizatie. Mai mult, in acest an, 64 de angajati din Praktiker au urmat un prim modul de limba germana, urmand ca, in urma evaluarilor, alti angajati sa beneficieze anul viitor de un nou modul.
