Absolventa a Facultatii de Cibernetica, cu experienta in vanzari si marketing, Cristina Popescu (Managing Director, QPAS) si-a deschis propria firma de HR in 2006, atunci cand a realizat ca ii place sa construiasca echipe, sa recruteze si sa dezvolte angajati. Cel mai probabil, experienta din vanzari o ajuta si astazi sa interactioneze cu oameni din cele mai diverse domenii, de-a lungul timpului facand recrutari pentru posturi care variaza de la stivuitorist la director general. Acum ne povesteste despre piata de HR din Romania, in ce industrii se mai fac angajari ca urmare a crizei financiare, ce trebuie sa contina un CV care sa aiba sanse de succes, dar si care este atitudinea ideala pe care trebuie sa o aiba un manager pentru care angajatii sa lucreze cu placere, care sunt etapele de pregatire intr-un domeniu si grila de salarizare.
Piata de HR in anii de criza
Daca, inainte de criza, angajatorii erau dispusi sa faca diverse compromisuri si sa angajeze un om fara experienta necesara pentru postul respectiv, dar care este dedicat si dornic sa invete, in ultimii 3-4 ani acestia au mizat pe oameni care sa posede cunostintele, competentele si experienta necesare pentru a performa in cel mai scurt timp. In cazul studentilor fara experienta, de cele mai multe ori singura sansa de a intra intr-o companie pe o pozitie entry level este data de internship-uri sau programe de management trainee, pentru care companiile sunt inca deschise. Diferenta consta insa in faptul ca in general intershipurile nu sunt platite, in schimb programele de trainee da. "Din portofoliul nostru, aproximativ 80% din companii fac internship-uri, insa un program de management trainee au toate. Unele dintre companii si-au dezvoltat programe foarte frumoase de 3 sau 5 ani in cadrul carora candidatii cunosc tot business-ul trecand prin toate departamentele si la final isi pot exprima optiunea de a ramane intr-unul dintre ele. Insa recrutarea pentru aceste programe e foarte anevoioasa, putand sa dureze si pana la 5 luni".
