![[Employer Branding] Alina Dragan (UniCredit Bank): Sistemul bancar si-a pierdut din atractivitate, este necesara orientarea spre o strategie de employer branding](https://media.iqads.ro/2017/05/unicredit-cover-850.jpg?v=201810030426)
Inainte de a dedica resurse campaniilor de employer branding, Alina Dragan (Vicepresedinte Executiv HR, UniCredit Bank) spune ca primul pas pentru echipa UniCredit fost sa defineasca asa-numitul Employee Value Proposition (EVP). Iar odata definit, a reiesit ca cele mai importante lucruri pentru angajati si candidati sunt "mediul de lucru, alaturi de libertatea de a actiona si a inova".
Unul din proiectele importante in zona de EB ale UniCredit este 4U, un program dedicat angajatilor bancii. Mai exact, celor care-si cauta echilibrul intre cariera si viata personala. Programul include cursuri de prim-ajutor, workshop-uri de parenting, nutritie, fitness si mindfulness.
O alta directie o reprezinta zona de networking, care este vazuta chiar ca un "canal de employer branding extrem de eficient". Astfel, UniCredit este partener al celor mai mari asociatii studentesti din Romania.
As spune ca noi am inceput in urma cu mai mult de 7 ani, dorindu-ne sa fim un angajator de top, ceea ce am si fost cativa ani la rand, si de a ne prezenta si diferentia in exterior si interior fata de alte companii. Orientarea a fost atat pe a crea brandul de angajator in exterior cat si in interior, precum si comunicarea cu angajatii. De atunci a devenit o parte integranta din activitatea HR.
