o analiza de Anca Zaharia
Daca saptamana trecuta vorbeam despre cerintele impuse de companii tinerilor care aplica pentru un job, saptamana aceasta vom afla cum decurge recrutarea juniorilor in companii. Dupa o perioada in care numarul de joburi lansat lunar ajungea pana la 10.000, in contextul actual, companiile analizeaza fiecare noua oportunitate cu foarte mare atentie, iar procesele de selectie au devenit mai stricte.
Adriana Radu, HR Manager Henkel Romania, spune ca orice pozitie de intrare este o oportunitate sa aduca in companie un talent, sa cresca si sa se dezvolte. Pentru pozitiile de “intrare” exista trei etape: interviu cu reprezentantul departamentului de Resurse Umane, sustinerea unui test si interviul cu managerul departamentului respectiv. Primul nivel de intrare in companie este nivelul “Trainee”, o pozitie din care un tanar student sau proaspat absolvent de facultate poate sa invete mult si sa ia un prim contact cu ceea ce inseamna o afacere, dincolo de teoria care i-a fost expusa de catre profesori.
La Dacia, este important ca fiecare persoana care se prezinta la un interviu de angajare sa constientizeze importanta pasului facut si a consecintelor pe care decizia sa o are asupra carierei si a vietii profesionale in general. Acest lucru vizeaza cu precadere tinerii care sunt la inceput de drum profesional si carora le lipsesc uneori instrumentele de masura in ce priveste un job sau o anume companie. De cele mai multe ori, tinerii sunt dezamagiti pentru ca sunt respinsi la interviuri, potentialul angajator motivand lipsa lor de experienta.
“Dacia vine in intampinarea tinerilor absolventi. Suntem in cel de-al 5-lea an consecutiv cand peste 140 de studenti in an terminal efectueaza stagiul practic in uzina de la Mioveni. Beneficiile acestui program de stagiu sunt numeroase insa, in urma celor trei luni pentrecute la noi, studentii au marele avantaj de a dobandi mult dorita experienta intr-un mediu de lucru international”, a spus Irina Raduta, Sef UEL relatii universitati Directia Resurse Umane Dacia Groupe Renault.
