La UPC Romania, valorile care definesc compania sunt prezente peste tot, marturie fiind posterele cu angajati, care reusesc sa transmita cel mai bine cultura organizationala. Cu procese de recrutare complexe, programe de inductie care sa asigure integrarea cat mai rapida a noilor angajati si cu sisteme de evaluare si recompensare menite sa motiveze angajatii, UPC doreste sa contureze un cadru optim pentru dezvoltarea continua a persoanelor pe care se bazeaza. Despre brandul de angajator, proiectele de comunicare interna si despre profilul angajatului UPC, ne-a povestit Celesta Padineanu (Director HR, UPC Romania).
SMARK: Care sunt misiunea, viziunea si valorile companiei si cum se reflecta ele in activitatea companiei? Cum sunt acestea comunicate angajatilor?
Celesta Padineanu: Viziunea UPC Romania este identica misiunii Liberty Global, grup din care facem parte. Connect. Discover. Be free. Pe scurt, ii conectam pe oameni cu lumea digitala, cu informatia care ii intereseaza, dar si cu cei dragi. Astfel, ii ajutam sa descopere noi oportunitati si sa se dezvolte. Le oferim optiuni si libertate de alegere, astfel incat fiecare client sa se bucure de lumea digitala si de serviciile pe care si le doreste. Impartasim cu totii 5 valori, care stau la baza a tot ceea ce facem. Aceste valori ne definesc si se reflecta in echipa, in modul in care colaboram, dar si in felul in care interactionam cu clientii companiei, cu partenerii. Totul are ca punct de plecare pasiunea – We love what we do. Este important sa livram ceea ce promitem – We do what we say. Inovatia este pentru noi, cei de la UPC, un “modus vivendi” – We constantly innovate. Ne respectam promisiunile si rezolvam in timp util situatiile care apar – We get things done. Foarte important, suntem o echipa, lucram foarte bine impreuna – We work as one. Si bineinteles, ne place sa fim lideri – We love success.
