Pentru a atrage atentia asupra importantei background screening-ului, Mindit a testat in cadrul HR Summit intuitia managerilor de HR cu privire la veridicitatea informatiilor din CV-urile candidatilor, arata un comunicat din partea organizatiei. Testul a constat intr-un joc la care au participat specialistii in HR prezenti la conferinta.
In cadrul jocului, mai multi candidati au prezentat fragmente din CV-urile lor. Participantii la joc au avut sarcina de a evalua in ce masura informatiile prezentate de candidati corespund cu situatia reala, bazandu-se doar pe intuitie. Peste o treime dintre cei participanti la eveniment au jucat, insa mai putin de 10% dintre acestia au reusit sa raspunda corect la toate intrebarile. Cei care au dat cele mai multe raspunsuri corecte au fost premiati cu vouchere in valoare totala de 1000 de euro, vouchere ce pot fi folosite pentru rapoarte de background screening in propriile companii.
“Intr-o tara in care promovabilitatea la examenele importante este din ce in ce mai scazuta, in care oamenii se bazeaza pe faptul ca nimeni nu verifica autenticitatea informatiilor oferite de catre candidati, in care bazele de date publice aproape ca nu exista, fenomenul diplomelor false este o stare de fapt. Mindit isi propune sa estompeze aceste manifestari si sa atraga atentia asupra necesitatii unei verificari minutioase si profesioniste”, spune Irina Arsene (CEO, Mindit).
