Ministerul Muncii din SUA preconizeaza ca pana in 2018 vor fi 1,4 milioane de joburi in tehnologie disponibile in tara, dar doar 29% dintre aplicanti vor fi femei. Toate acestea in contextul in care, daca rata actuala de studenti care finalizeaza studiile in informatica se mentine, doar 61% dintre joburile disponibile vor putea fi ocupate. Si pentru ca situatia nu este deloc roz nici in SUA, dar nici in alte zone ale lumii, mai multe branduri au decis sa dezvolte platforme de CSR care sa-si canalizeze eforturile pentru a diminua gap-ul dintre barbatii si femeile pasionati de tehnologie.
Un exemplu vine de la Microsoft cu numeroasele lui programe adresate tinerelor care sa le arate puterea tehnologiei si sa le inspire sa aleaga acest drum in invatamant sau cariera. Printre acestea se numara International Women’s Hack-A-Thons, care incurajeaza femeile cu sau fara studii superioare sa fie producatorii tehnologiilor care vor rezolva in viitor problemele ONG-urilor la nivel global.
Pentru acelasi grup de femei Microsoft se aliaza cu organizatii si institutii de invatamant cu scopul de a le implica in domeniul informaticii, precum National Center for Women & Information Technology, dar sponsorizeaza si evenimente sau organizatii cum sunt Ladies Learning Code, Computer Science Education Week sau Grace Hopper Celebrating of Women in Computing Regional Conferences.
