![[HR Trends] Cristina Săvuică: Multe pozitii si-au pierdut temporar sensul in organizatii, iar pentru altele volumul de activitate a scazut foarte mult](https://media.iqads.ro/2021/01/cristina-savuica-cover-850.jpg?v=202101190159)
Timpul si flexibilitatea sunt cele mai mari castiguri din pandemie pentru toti jucatorii din piata muncii autohtone. Asa zice Cristina Savuica, pe a carei carte de vizita scrie Chief Happiness Officer Lugera. O sedinta de zeci de minute bune s-a transformat peste noapte intr-un mail (asta da eficienta), angajatorii au devenit mai flexibili in ceea ce priveste domiciliul persoanelor pe care le recruteaza, iar angajatii au scapat de orele petrecute in trafic catre birou.
O provocare a anului 2020 pentru Lugera & Makler Romania, una dintre primele companii de recrutare si resurse umane din Romania, a fost adaptarea fiecaruia dintre cei 200 de angajati la lucrul de acasa, intr-un timp scurt. Dar au mai fost si altele.
"Cea mai grea a fost ca a trebuit sa concediem colegi. Apoi grija pentru colegi si oamenii dragi, frica de a nu pati ceva, ingrijorarea pentru oamenii care se imbolnaveau. Apoi, nenumarate altele: am pierdut clienti, am vorbit cu mii de candidate care si-au pierdut jobul, nu aveam predictibilitate deloc, s-au daramat bugetele"
Cu Cristina Savuica discutam despre alte masuri luate de Lugera & Makler Romania in criza si despre schimbari in piata muncii.
