![[HR Trends] Roxana Crăciun: Criza a adus și multă constientizare în ceea ce privește educarea angajaților, și de la stat, și de la privat](https://media.iqads.ro/2021/01/roxana-craciun-1-cover-850.jpg?v=202202080925)
Companiile și instituțiile statului au fost forțate să ia rapid măsurile de adaptare la noul context de muncă pe care l-a adus pandemia, atât pentru siguranța angajaților, cât și pentru asigurarea serviciilor în cele mai bune condiții. La rândul lor, angajații au înțeles cât de importante au devenit ieșirea din zona de confort și dezvoltarea de noi abilități, mai ales dacă și-au dorit reconversia profesională. Cine nu avea competențe digitale la începutul lui 2020, a trebuit să învețe multe noțiuni într-un timp foarte scurt pentru a-și continua munca de acasă.
Este clar că toate industriile au fost afectate de criză, unele mai mult decât altele, însă printre organizațiile care au rezistat primului an de pandemie au fost cele care au reusit să se transforme. Care au luat o formă nouă, potrivită vremurilor. Unul dintre trendurile observate în 2020 în piața muncii a fost acela că industriile care aveau nevoie de mulți angajați înainte de pandemie au fost înlocuite de unele noi.
Ne propunem să discutăm, într-o nouă serie, cu manageri de resurse umane și CEO din companii relevante din România, să aflăm pentru ce strategie de pandemie au optat și ce ar putea urma anul acesta. Deschidem tema cu Roxana Crăciun, HR Manager Adecco România, cu care vorbim despre schimbările din piața muncii:
