![[HR Trends] Mihaiela Pura: Munca de la domiciliu și programul de lucru flexibil vor continua și în 2021](https://media.iqads.ro/2021/01/mihaiela-pura-hr-manager-farmec-cover-850.jpg?v=202102010200)
Pe lângă rapiditatea cu care au fost nevoite să ia toate măsurile de siguranță pentru a preveni îmbolnăvirea angajaților, marile companii din România care produc dezinfectanți și articole de curățenie s-au confruntat anul trecut și cu provocarea de a găsi rapid noi angajați. Pentru că volumele de comenzi au crescut considerabil, Mihaiela Pura, HR Manager Farmec, spune că anul trecut compania a deschis un nou centru logistic în București.
Angajații neimplicați în producție și livrare au lucrat preponderent de acasă, însă dorințele acestora au început să se schimbe în prezent.
"Am observat o creștere a cererii pentru munca în sistem hibrid, adică un echilibru între munca de acasă cu venitul la birou, fiind resimțită nevoia de socializare, iar pentru unele persoane nevoia unui spațiu de lucru în care să nu existe alte distracții exterioare."
Mihaiela Pura, HR Manager Farmec, povestește despre dinamica pieței muncii de la început de criză până acum și despre cele mai mari provocări a anului trecut ale companiei.
Sunt manager de resurse umane de 10 ani la Farmec, având o experiență de pest 20 de ani în domeniu. Acum coordonez o echipă de 7 oameni, iar aria mea de responsabilitate acoperă toate aspectele de HR, printre care: recrutare, dezvoltare în carieră, evaluare, raportări la instituțiile statului, salarizare ș.a.
