![[HR Trends] Oana Olteanu: A luat sfârșit modelul one size fits all. Organizațiile care pot oferi angajaților posibilitatea de a alege de unde și cum doresc să lucreze au un avantaj în ceea ce privește atragerea și păstrarea talentelor](https://media.iqads.ro/2024/05/oana-olteanu-hr-manager-lowe-group-cover-850.jpg?v=202405230159)
În fața instabilității generale a ultimilor ani, au rămas în echilibru culturile organizaționale flexibile, spune Oana Olteanu, HR Manager în cadrul Lowe Group.
Echipele de HR au fost nevoite să conceapă modele de lucru hibride care să susțină productivitatea, să înțeleagă nevoi diferite și să se adapteze pe baza feedbackului constant. Iar cultura organizațională este mai importantă decât oricând în atragerea și menținerea talentului potrivit, la fel cum sunt și anumite beneficii extra salariale, explică Oana.
Dificultatea de a găsi angajați este o realitate în mai multe domenii, inclusiv în marcom, observă ea. Pozițiile care necesită un nivel înalt de experiență și specializare sunt cel mai dificil de ocupat și există o discrepanță între competențele candidaților și cerințele angajatorilor.
Autenticitatea și transparența câștigă tot mai mult teren, atât pentru angajatori, cât și pentru angajați. Oana explică de ce, în continuare.
Dacă este să vorbim despre background-ul academic, studiile în domeniul Psihologiei și Sociologiei mi-au deschis o perspectivă către cercetarea socială, studiul comportamentelor și psihologia muncii. Ceea ce mi-a dat o bază foarte bună de pornire pentru o carieră în Managementul Resurselor Umane, drum pe care am pornit în urmă cu 20 de ani, când am preluat un rol de HR Manager într-o companie din industria IT&C.
