![[HR Trends] Delia Pușcă: Dacă ai încredere în angajații tăi, le permiți să lucreze de oriunde și în orice moment, vezi că rezultatele contează, nu prezența în timp real](https://media.iqads.ro/2024/05/delia-pusca-cover-850.jpg?v=202405290849)
Autenticitatea și asumarea sunt primordiale atât pentru companii, cât și pentru angajați, într-un context în care toată lumea a devenit creatoare de conținut și lucrează la branding, spune Delia Pușcă, HR Manager, Employer Branding Specialist și International Etiquette Coach.
Cu background în media și jurnalism, Delia a trecut prin schimbări în ultimii ani și s-a adaptat noului context post-pandemic cu deschidere la idei și concepte noi. De altfel, flexibilitatea este esențială astăzi și pentru companii. Angajații, mai ales cei din generațiile mai tinere, își doresc angajatori care pun accent pe rezultate, nu pe prezența la birou.
Există o criză de angajați nu doar în România, ci și la nivel global, explică Delia. Motivele sunt diverse și includ creșterea competiției și mobilității, presiunile salariale, dar și o supraevaluare a unora dintre candidați. Mai pe larg despre toate acestea, în continuare.
Sunt, de fapt, jurnalist, om de televiziune, la origini. Vorbesc de o perioadă foarte dinamică și cu foarte multe provocări, pe care am început-o acum aproape 15 ani, întâi în facultate, apoi în televiziuni locale, regionale și naționale, însă la care am renunțat, oficial, în 2017. Spun oficial, pentru că, neoficial, am continuat să fiu un om de media, fie prin prisma unor proiecte personale, fie prin intermediul a diverse colaborări. Am avut multe momente în care microfonul mi-a fost instrumentul principal de lucru și, deși acum domeniul primar sunt Resursele Umane, am rămas activă din acest punct de vedere. Fie cu ajutorul proiectelor inițiate prin firma de consultanță, BE Remarkable, pe care am fondat-o nu demult, fie datorită evenimentelor la care particip – uneori ca speaker, ca moderator, alteori ca și consultant.
