![[HR Trends] Elena Dionisie: Majoritatea candidatilor isi doresc joburi unde sa poata lucra de acasa; sunt putini cei care isi mai doresc programul de lucru obisnuit din perioada anterioara](https://media.iqads.ro/2021/01/mg-4047-cover-850.jpg?v=202101210225)
„Remote” a fost cuvantul de ordine in procesele de recrutare pe care companiile de resurse umane din Romania le-au organizat pentru clientii lor anul trecut. Un an in care am pierdut multe, dar am si castigat, fie si daca privim lucrurile doar din perspectiva puterii de adaptare la conditii deosebite de munca, pe care am descoperit-o in noi.
Elena Dionisie, Managing Partner we do HR spune ca in 2021, atat angajatorii, cat si angajatii par sa raman multi cu aceeasi paradigma: lucrul remote. Acolo unde este posibil, desigur. Pentru primii, noul mod de munca scade costurile lunare ale companiei, pentru ceilalti, pandemia a deschis noi cai de eficientizare a timpului si accesul la joburile din marile orase, fara costurile vietii de zi cu zi de acolo.
"Avem si clienti care, prin specificul activitatii, nu pot lucra remote decat foarte putin si doar pentru anumite departamente, ceea ce ingreuneaza in prezent procesul de recrutare. Iar acest lucru se intampla deoarece candidatii nu isi mai doresc jobul clasic in care merg la birou zilnic."
Continuam despre schimbarile din piata muncii cu Elena Dionisie, si trecem in revista si provocarile anului trecut pentru compania de recrutare si resurse umane pe care o conduce.
