![[HR Trends] Loredana Dicu: Stereotipurile de carieră se prăbușesc și ipotezele pe care ne bazam pot deveni o barieră tot mai mare în recrutare și retenție](https://media.iqads.ro/2024/03/loredana-dicu-hr-coordinator-grf-cover-850.jpg?v=202404040142)
Provocarea principală a ultimilor ani a fost să rămâi relevant pentru clienți și angajați, dar și productiv într-o perioadă de instabilitate economică, spune Loredana Dicu, HR Coordonator Graffiti Plus (GRF+).
Oamenii sunt cel mai important factor când vine vorba de competitivitate, așa că în GRF+ se pune accent pe învățare, dezvoltare, adaptarea skill-urilor și lucrul eficient în echipă, explică Loredana. Pe lângă programele interne, agenția a dezvoltat și un parteneriat cu FJSC pentru a face tranziția dintre studii și job mai ușoară.
De altfel, există o nealiniere între școală și muncă, deși Loredana observă cu optimism că tinerii sunt încrezători și-și cunosc valoarea.
Mai multe despre provocările și oportunitățile lui 2024, mai jos.
Loredana, acum în rol de HR Coordinator. Am trecut prin multe tipuri de job-uri și companii, unele cu colegi mișto, altele cu bani puțini, unele în care nu făceam mare lucru, altele în care nu știam ce fac…. M-am oprit la Graffiti Plus (GRF+) pentru oameni, learning și oportunități și vreau să fac tot ce ține de mine ca oamenii de aici să le aibă.
