![[HR Trends] Claudiu Popa: Cei din generația Z care își încep acum carierele vin cu o filozofie mult mai deschisă. Se așteaptă să aibă opțiuni, să fie răsplătiți, și nu văd jobul ca pe o definiție a vieții lor](https://media.iqads.ro/2024/03/tenneco-373-cover-850.jpg?v=202404051014)
Angajații își doresc flexibilitate și opțiuni de lucru hibride, dar și salarii mai mari pe fondul inflației și creșterii prețurilor. Din păcate, puțini angajatori reușesc să țină pasul cu cerințele, observă Claudiu Popa, Senior Human Resources Project Manager.
Piața muncii din România este într-o situație în care se agajează puțin și greu. Pe de o parte, s-a restrâns numărul total al ofertelor, pe de alta, joburile disponibile sunt foarte specializate, explică Claudiu. Totuși, nu trebuie să privim piața ca pe un monolit, pentru că sunt diferențe mari între industrii și regiuni, precizează el.
Liderii care vor să rețină talentul trebuie să facă un lucru simplu: să se țină de cuvânt. Iar cei care vor să facă o schimbare de job, să nu renunțe ușor. Mai multe observații și sfaturi din experiența de HR în companii diverse, în continuare.
Ca studii, am un background destul de pestriț: biochimie și limbi străine. Dar ca mulți din generația mea, mi-am început cariera nu pe domeniul studiat ci cu un entry level la corporație. Începuse deja de câțiva ani trendul BPO în București așa că nu mi-a fost prea greu să găsesc un job în servicii clienți la una din marile companii. De acolo, încet încet am urcat pe scară. Dacă e să mă uit înapoi cred că treptele astea sunt momentele importante. Atunci când am simțit că pot mai mult, am căutat să urc. Am sărit dintr-o companie în alta de câteva ori, am schimbat mai mult de zece roluri diferite în HR și nu m-am oprit niciodată din învățat lucruri noi.
