[HR Trends] Florin Vlaicu: Aș renunța la a mai folosi „empatie” în spațiul public, dacă aceasta nu se manifestă prin susținerea colegilor de rang inferior și recunoașterea valorică a acestora

[HR Trends] Florin Vlaicu: Aș renunța la a mai folosi „empatie” în spațiul public, dacă aceasta nu se manifestă prin susținerea colegilor de rang inferior și recunoașterea valorică a acestora

Singurul trend stabil este respectarea legislației, iar condițiile să fii un angajator de top țin în principal de lucruri de bază, spune Florin Vlaicu, Senior HR Project Manager la Coffee-Time: HR!.

Florin a decis în urmă cu opt ani să schimbe cariera din comunicare, PR și vânzări cu cea de profesionist în resurse umane. Există asemănări între domenii, observă el, așa că tranziția a fost firească. Deși ultimii ani instabili l-au forțat să se adapteze rapid și să ia drumul antreprenoriatului, povestește că acum este “imunizat” și că răspunde cerințelor pieței cu o atitudine echilibrată.

Piața muncii din România este volatilă, iar companiile au practici nesănătoase, precum publicarea de anunțuri false. Atât angajații cât și angajatorii se plâng de situația locurilor de muncă, iar recrutorului nu-i rămâne decât să împace pe toată lumea.

Mai multe despre cum se poziționează noile generații, ce ar trebui să facă liderii să atragă talentul potrivit și ce-și doresc angajații, în continuare.

 

Am început să lucrez în resurse umane în august 2016, după o carieră de 14, 15 ani în agenții de comunicare/PR și vânzări. Eram mai tot timpul plecat din oraș și, cumva, căutam acea liniște personală și profesională (trecusem binișor de 30 de ani și simțeam nevoia unei noi provocări), iar acest lucru îl puteam realiza doar schimbând, oarecum, domeniul de activitate. Oarecum, pentru că și din această poziție trebuie să fac mult „lobby”, mult PR unui candidat pentru a-l putea vinde clientului și, evident, pentru a factura serviciul. Am făcut primul pas odată ce ManpowerGroup România mi-a oferit această șansă, unde am petrecut puțin timp, doar 10 luni, dar au fost intense. Evident, nu am scăpat de deplasări, pentru că recrutarea de volum presupune deplasări dese în comunitățile rurale.

Aboneaza-te pentru a avea acces la acest articol
Aboneaza-te la newsletterul SMARK cu cele mai importante articole despre marketing si comunicare
Info

Dosare editoriale

Oameni

Subiecte

Sectiune



Branded


Related