![[HR Trends] Ramona Florea: Timpul începe să fie inclus în categorie de beneficii. Timpul a devenit propriul tip de monedă, un fel de crypto să zicem](https://media.iqads.ro/2024/03/ramona-florea-cover-850.jpg?v=202404011001)
HR nu se află topul priorităților de business în perioade de instabilitate precum cea pe care o traversăm de câțiva ani. În același timp, piața muncii este dinamică, cu un comportament de job hunting marcat de incertitudine și companii care au nevoi tot mai specializate, fără răbdarea de a investi în dezvoltarea oamenilor. E ca un glob de zăpadă în continuă mișcare, remarcă Ramona Florea, Compensation and Benefits Specialist.
Există tendințe clare spre transparență salarială și lucru remote, dar și spre valorificarea timpului ca “beneficiu”. Banii nu trebuie nici ei subestimați, doar că e important ca în cursa pentru salarii mai mari și beneficii mai multe să știm și unde să ne oprim să ne bucurăm de ce am realizat, spune Ramona.
De altfel, ea admite că cele mai mari provocări din ultima perioadă au venit tocmai din postura de candidat, dar o ajută personalitatea adaptabilă și “furtul” de comportamente.
Lucrez de ceva timp cu oameni și procese (leaning and development, HR, compensation and benefits - my latest gig). Nu am niciun moment definitoriu. Orice m-a adus aici este o sumă de micro-momente. În toate mediile în care am lucrat sunt oameni de la care am furat efectiv bucăți și le-am inclus în cine sunt eu nu doar ca profesionist, ci și ca om. Sunt o cleptomană de comportamente.
