În urmă cu 7 ani, Alina Anghel și Rodica Obancea porneau construcția unei comunități de profesioniști în HR cu misiunea de a contribui la crearea unei piețe a muncii mai sănătoasă. Auziseră multe povești despre candidați de peste 45 de ani care nu ajungeau la un interviu de mai bine de un an și ale căror CV-uri nici măcar nu erau citite. În spațiul public nu se vorbea foarte mult despre acest fenomen, așa că s-au decis ele să creeze un spațiu de discuție despre schimbările din piața muncii, discriminările candidaților de 45+, și diversitate.
Alina spune că organizațiile care vor ști să combine entuziasmul tinerelor generații cu expertiza și stabilitatea celor experimentați vor avea echipe mai echilibrate și mai eficiente.
