În urmă cu 7 ani, Alina Anghel și Rodica Obancea porneau construcția unei comunități de profesioniști în HR cu misiunea de a contribui la crearea unei piețe a muncii mai sănătoasă. Auziseră multe povești despre candidați de peste 45 de ani care nu ajungeau la un interviu de mai bine de un an și ale căror CV-uri nici măcar nu erau citite. În spațiul public nu se vorbea foarte mult despre acest fenomen, așa că s-au decis ele să creeze un spațiu de discuție despre schimbările din piața muncii, discriminările candidaților de 45+, și diversitate.
Alina spune că organizațiile care vor ști să combine entuziasmul tinerelor generații cu expertiza și stabilitatea celor experimentați vor avea echipe mai echilibrate și mai eficiente.
"Piața muncii se schimbă, iar companiile care înțeleg că nu vârsta unui candidat ar trebui să fie primul criteriu de selecție, ci capacitatea lui de a aduce valoare și de a contribui la dezvoltarea organizației, vor fi cele care vor reuși să atragă și să păstreze cei mai valoroși oameni", spune Alina.
Vorbim cu Alina Anghel, antreprenoare și community builder, despre schimbările din ultimii 5 ani în piața muncii din România și despre inițiativa Angajez 45+, o campanie națională de conștientizare și schimbare adresată tuturor angajatorilor și candidaților cu senioritate profesională.
