Într-un peisaj tehnologic global marcat de transformări accelerate și incertitudini socio-economice, Innobyte, cea mai mare companie din România specializată în software pentru eCommerce, își consolidează poziția prin strategii de recrutare adaptate și o cultură organizațională centrată pe om. Cătălin Șomfălean, CEO al Innobyte, a subliniat modul în care compania navighează cu succes aceste vremuri dinamice.
Confruntată cu tensiuni geopolitice și fluctuații economice, Innobyte își fundamentează strategia pe principii de creștere sustenabilă și reziliență.
"Deși aceste fenomene au generat o oarecare prudență în piață, direcția noastră strategică de recrutare a rămas consecventă," afirmă Cătălin Șomfălean. "Ne concentrăm pe o expansiune organică, optimizând continuu procesele interne și eficiența echipei, ceea ce ne permite să recrutăm țintit, fără presiuni bugetare."
Această abordare este susținută de monitorizarea constantă a evoluțiilor socio-economice pentru o ajustare agilă a tacticilor.
Pe fondul consolidării rolului României ca hub tehnologic, Innobyte observă o maturizare a așteptărilor candidaților. Aceștia sunt din ce în ce mai analitici, alegând angajatorii în funcție de alinierea cu valorile personale, calitatea proiectelor și oportunitățile de dezvoltare pe termen lung.
"Acest lucru ne avantajează, la Innobyte punând mereu accent pe un mediu care favorizează creșterea și pe proiecte eCommerce de anvergură," explică Șomfălean.
Compania vede oportunități în fenomene precum "reshoring-ul", considerând că acestea vor deschide noi uși pentru companiile românești și europene solide.
Adoptarea modelului de lucru hibrid flexibil, cu o majoritate a angajaților preferând munca la distanță sub deviza internă #WFH4Life, a permis Innobyte să își extindă semnificativ aria de recrutare la nivel național.
"Experiența ne-a demonstrat că echipele noastre pot atinge și chiar depăși nivelurile de productivitate anterioare lucrând remote," subliniază CEO-ul.
Acest model ajută și la depășirea provocărilor demografice, compania nefiind limitată geografic și concentrându-se pe competența tehnică și potențialul de creștere, indiferent de vârstă. Innobyte plănuiește, de asemenea, reluarea programelor de internship pentru a cultiva noi talente.
Cu o experiență de 19 ani, Innobyte oferă o predictibilitate și un mediu de lucru sigur, aspecte tot mai căutate de candidați într-un sector tehnologic volatil.
Compania a observat o "recalibrare a așteptărilor financiare din partea candidaților, corelată cu o creștere semnificativă a numărului de aplicări directe, ceea ce indică o recunoaștere a brandului nostru de angajator," menționează Șomfălean.
În ceea ce privește competențele viitorului, pe lângă cele fundamentale în Magento, VTEX și tehnologiile backend asociate, Innobyte prioritizează candidații cu o curiozitate nativă și deschidere către învățarea și integrarea noilor tehnologii, inclusiv Inteligența Artificială (AI).
"Vedem AI-ul nu doar ca un instrument de eficientizare, ci și ca o componentă tot mai importantă în crearea de soluții eCommerce personalizate," adaugă Șomfălean.
Dincolo de abilitățile tehnice, Innobyte pune un accent deosebit pe competențele soft.
"La Innobyte, căutăm întotdeauna persoane care demonstrează integritate, responsabilitate și un puternic simț practic," explică CEO-ul. "Abilitățile de comunicare, colaborarea autentică, empatia, transparența și dorința de a împărtăși cunoștințele sunt piloni ai culturii noastre."
Innobyte, cu o echipă solidă formată din 45 de specialiști Magento, VTEX și alte tehnologii de ultimă generație, demonstrează că o fundație construită pe experiență, adaptabilitate strategică și o cultură organizațională centrată pe om reprezintă cheia succesului pe termen lung într-o industrie definită de inovație rapidă.
