![[HR 2019] Iunia Gurgu: O companie ar trebui sa-i ofere angajatului un loc la masa si un microfon](https://media.iqads.ro/2019/11/iunia1-cover-850.jpg?v=201911071104)
Oamenii vor sa faca parte din poveste si sa fie co-creatori, crede Iunia Gurgu, Talent Manager Ogilvy Romania. Este un semnal important in felul in care s-au schimbat prioritatile angajatilor de-a lungul timpului. Cu o experienta de 14 ani in Resurse Umane, Iunia a terminat un liceu german si-a inceput aventura in lumea corporatista ca vanzator de carburant en-gross. La 21 de ani lucra deja in HR si spune ca a avut noroc de niste sefi care-au lasat-o sa puna dunga mov pe proceduri. Simte ca recrutarile si dezvoltare organizationala reprezinta acele parti ale HR-ului care o atrag cel mai mult. Se mai simte in elementul ei in zona de consiliere, motiv pentru care anul viitor doreste sa obtina un certificat de coach.
In randurile ce urmeaza, Iunia vorbeste despre criza de pe piata muncii, partinirea inconstienta si experienta ei din timpul interviurilor.
Aproape 37 de ani dintre care 14 dedicati resurselor umane, cu accent pe "umane". Din 2005 si pana in zilele noastre am trecut prin corporatii, freelancing si proiecte culturale.
Cat despre studii, dupa absolvirea unui liceu foarte misto cu predare exclusiv in limba germana, am terminat o facultate particulara de management. Pot spune ca cel mai mult m-a ajutat liceul, influenta vestica adusa de profesorii nemti si-a lasat amprenta.
