![[HR Trends] Teodora Mihăiescu: Acum câțiva ani vorbeam despre a trata angajații ca pe clienți. Astăzi însă, discutăm despre parteneriate și niveluri noi de colaborare](https://media.iqads.ro/2024/06/teodora-portrait-cover-850.jpg?v=202406131208)
Ultimii ani ne-au demonstrat că lucrurile se pot schimba rapid și că flexibilitatea este esențială, atât pentru angajați, cât și pentru companii. La patru ani de la începutul pandemiei, noua realitate începe să se așeze, deși există provocări legate de interacțiunea personală, sentimentul de apartenență și construirea unei culturi organizaționale puternice, observă Teodora Mihăiescu, People Engagement Manager la Regnology.
Dezvoltarea profesională permanentă și adaptabilititatea sunt cele mai importante atuuri pe piața muncii de azi, spune Teodora. În acest context, trebuie ca și companiile să fie mai dispuse să investească în creșterea angajaților și să nu se aștepte să găsească candidații perfecți. Mai importantă decât bifarea unei liste de abilități este atitudinea deschisă spre învățare și potrivirea cu organizația respectivă, explică ea.
Suntem într-un moment în care pe piața muncii avem patru generații cu nevoi diferite. Cum se adaptează companiile, cum arată industria în 2024 și ce schimbări ar fi benefice, aflați în continuare.
Sunt Teodora. Am 34 de ani, locuiesc în Sibiu și lucrez de peste 10 ani în resurse umane. Am absolvit psihologia, domeniu care rămâne una dintre marile mele pasiuni, apoi un master în resurse umane. Unul dintre momentele definitorii ale carierei mele a fost startul unui internship în HR, în cadrul unei companii din domeniul Automotive. Așa mi-am început cariera de HR. După 7 ani petrecuți aici pe diverse roluri (Business Partner, L&D specialist), am acceptat o provocare nouă, în FinTech. Sărbătoresc în curând aniversarea de trei ani. :)
