![[HR Trends] Sarah Sturgess: Organizațiile cred că sunt similare și, deci, că vor avea același brand de angajator. Și nu este deloc cazul](https://media.iqads.ro/2024/04/sarah-main1-cover-850.jpg?v=202404230212)
Crearea unui brand de angajator începe cu poveștile, iar fiecare organizație este unică în acest sens, spune Sarah Sturgess, SMRS Agency Director și specialistă cu peste 25 de ani de experiență în cultură organizațională, employer branding și recrutare.
Am discutat cu Sarah în cadrul Employer Branding Conference desfășurată la București pe 11 aprilie și am descoperit provocări și lecții din domeniu. Sarah ne-a explicat evoluția employer branding-ului în ultimul deceniu și importanța sa tot mai mare în contextul post-pandemic.
Citește interviul pentru a afla de ce employer brandingul poate fi o investiție strategică, cum să obții sprijinul leadershipului și ce ar trebui să facă toate companiile pentru a avea un brand de angajator puternic.
Am ales această carieră accidental. Intenționam să lucrez în publicitate, dar al doilea meu loc de muncă după finalizarea studiilor universitare a fost la o agenție de employer marketing. Odată ajunsă acolo, m-am îndrăgostit de ce făceam.
Era digitală era la începuturi. De atunci, am trecut printr-o transfomare uriașă și o digitalizare totală. Iar acum am ajuns în punctul în care folosim AI în recrutare, așa că domeniul s-a schimbat foarte mult.
