Calitatea relațiilor din echipe influențează direct starea de bine a angajaților.
Relațiile din echipe devin un factor tot mai relevant pentru starea de bine a angajaților și pentru performanța organizațiilor. Complice.ro, curator și furnizor de experiențe pentru persoane fizice și companii, indică, pe baza proiectelor dezvoltate pentru companii din industrii diferite, o orientare clară către inițiative care susțin colaborarea și coeziunea. Ziua Internațională a Fericirii, marcată anual pe 20 martie, readuce în prim-plan această schimbare de perspectivă, într-un context în care calitatea relațiilor din echipe influențează direct starea de bine a angajaților.
Fericirea la locul de muncă începe în echipă
Fericirea, atât în viața personală, cât și la locul de muncă, este strâns legată de calitatea relațiilor. Studii de referință, precum Harvard Study of Adult Development sau analizele Gallup despre mediul de lucru, arată constant că relațiile de încredere și sentimentul de apartenență influențează direct starea de bine și performanța. În organizații, acest lucru se reflectă în modul în care funcționează echipele: colaborarea, încrederea și interacțiunile dintre colegi devin factori esențiali pentru energie, implicare și rezultate. Pe acest fond, relațiile din interiorul echipelor devin un reper tot mai relevant pentru organizații, iar modul în care oamenii colaborează zi de zi influențează direct stabilitatea și performanța echipelor. Astfel, fericirea la locul de muncă începe să fie analizată în legătură directă cu calitatea colaborării și a relațiilor dintre colegi.
„În multe organizații, performanța echipelor este analizată dintr-o perspectivă mai amplă decât în trecut. Indicatorii operaționali rămân esențiali, însă tot mai multe companii urmăresc și dinamica internă a echipelor: modul în care oamenii colaborează, nivelul de încredere dintre colegi și capacitatea echipelor de a funcționa eficient în perioade de presiune sau schimbare. Vedem tot mai clar că aceste lucruri nu se construiesc doar în jurul activității curente, ci și în contexte diferite, în care oamenii interacționează altfel. De aceea, experiențele de echipă devin relevante pentru companii, pentru că scot la suprafață dinamica reală dintre colegi”, declară Oana Pascu, fondatoarea Complice.ro.
Contextul în care relațiile din echipe devin vizibile: experiențele împreună
Tot mai multe organizații introduc experiențele participative în programele interne dedicate angajaților, pe măsură ce caută soluții pentru a stimula colaborarea și relațiile dintre colegi. În aceste contexte, echipele trebuie să ia decizii împreună, să își distribuie rolurile și să rezolve provocări comune, ceea ce scoate rapid la iveală modul real în care funcționează colaborarea dintre colegi.
Pe baza proiectelor dezvoltate pentru companii din industrii diferite, Complice.ro observă că organizațiile aleg tot mai des formate care implică participare activă și colaborare directă. Printre cele mai solicitate se regăsesc treasure hunt-urile urbane sau competițiile strategice de tip team challenge sau survival, în care echipele trebuie să rezolve provocări, să își coordoneze deciziile și să își împartă rolurile într-un timp limitat.
Experiențele culinare sunt, de asemenea, frecvent utilizate de companii pentru evenimente interne. În cooking challenge-uri sau ateliere gastronomice, echipele trebuie să gătească împreună și să își organizeze activitatea exact ca într-un proiect, de la planificare până la execuție. În aceeași categorie se regăsesc și experiențe inedite precum „Cina pe nevăzute”, în care participanții iau masa fără să vadă preparatele, un format care schimbă complet modul în care oamenii interacționează și comunică.
În paralel, organizațiile introduc în programele dedicate angajaților și experiențe orientate spre creativitate sau descoperirea unor abilități diferite de cele utilizate în activitatea profesională. Atelierele olfactive, cursurile de barista sau mixologie sunt utilizate pentru a crea contexte memorabile în care colegii interacționează diferit față de mediul de lucru obișnuit.
Totodată, activitățile sportive și competițiile de echipă sunt tot mai des integrate în programele interne ale companiilor, pe fondul beneficiilor recunoscute ale mișcării asupra stării de bine. Studiile arată că activitatea fizică contribuie la reducerea stresului și la creșterea nivelului de energie și satisfacție, iar organizațiile încep să valorifice aceste efecte în contexte de echipă. Formate precum competițiile de tip olimpiadă, probele sportive sau experiențele de tip airsoft creează contexte în care dinamica echipei devine vizibilă rapid, prin modul în care participanții colaborează, își asumă roluri și gestionează situațiile de competiție. În același timp, aceste experiențe aduc un nivel diferit de energie și implicare, iar interacțiunile dintre colegi se desfășoară într-un cadru mai puțin formal, în care reacțiile sunt spontane și autentice. În acest fel, organizațiile pot observa mai clar mecanismele de colaborare și coeziune din interiorul echipelor.
„În activitatea de zi cu zi, colaborarea dintre colegi se întâmplă în jurul proiectelor și al obiectivelor de business. Experiențele de echipă creează un tip diferit de interacțiune: oamenii trebuie să ia decizii împreună, să își împartă rolurile și să rezolve provocări într-un context nou. În astfel de situații se vede foarte clar cum funcționează o echipă”, adaugă Oana Pascu.
Se conturează, astfel, o orientare tot mai clară către calitatea relațiilor dintre colegi, pe măsură ce organizațiile analizează dincolo de indicatorii tradiționali modul în care funcționează echipele în practică. Interacțiunile de zi cu zi, nivelul de încredere și capacitatea de a colabora eficient în contexte diferite devin repere relevante pentru coeziunea și stabilitatea echipelor. În acest context, experiențele de echipă sunt utilizate pentru a crea cadre în care aceste relații se dezvoltă în mod natural, contribuind direct la modul în care echipele funcționează și performează.
Complice.ro este curator de experiențe care creează contexte pentru ca fiecare dintre noi să ne bucurăm de viață experimentând activități inedite sau aprofundând pasiuni mai vechi. Pachetele de experiențe sunt orientate atât către zona de business, oferind soluții alternative de reward, recognition și incentive pentru angajați, clienți și parteneri de afaceri, dar și soluții creative pentru evenimente corporate, cât și către zona B2C, pentru cei care își doresc să adune și să ofere de-a lungul vieții amintiri, nu obiecte. În cei peste 10 ani de activitate, Complice.ro a livrat mai mult de 10.000 de experiențe pentru peste 5.500 de clienți din segmentele B2B și B2C, dintr-un portofoliu care include peste 350 de experiențe curatoriate și peste 200 de parteneri din România și din străinătate.
