![[HR 2019] Tatiana Oprea: Tot mai multi angajati vor sa munceasca interesant](https://media.iqads.ro/2019/11/tatiana-oprea-cover-850.jpg?v=201911180241)
Capacitatea de fi bun in relatiile cu oamenii este cea mai importanta calitate a unui om de HR. Acesta este motto-ul Tatianei Oprea, HR Officer Cheil Centrade, cu o experienta de 11 ani in Resurse Umane. Desi, la 20 de ani, nu se gandea ca HR-ul ii va fi menirea profesionala, Tatiana a ramas in acest domeniu, dupa toti acesti ani, fiindca ii place sa lucreze cu oamenii. In viziunea ei, un om bun de HR poate contribui la bunastarea si cresterea companiei. Cat despre prioritatile de HR din viitorul apropiat, Tatiana considera ca dezvoltarea unor programe de retentie personalizate ar trebui sa se afla pe listele tututor managerilor.
Am 38 de ani, am absolvit Facultatea de Sociologie si Asistenta Sociala. Din punctul meu de vedere, profesia de asistent social implica o filosofie proprie, centrata umanist, liantul dintre asistenta sociala si resursele umane fiind lucrul cu oamenii.
Nu cred ca a existat un factor determinant, cu siguranta nu ma gandeam la 20 de ani ca HR-ul o sa fie drumul pe care voi merge. Insa, as putea sa spun de ce am ramas in HR, dupa mai bine de 11 ani. Motivatia este, in general, una legata de oameni. Principalele responsabilitati ale celor care lucreaza in HR au la baza capacitatea de fi bun in relatiile cu oamenii, nu exista nicio alta functie in cazul in care aceasta calitate sa fie mai importanta decat in HR.
