[HR Trends] Ioana Aramă: Suntem martorii unei schimbări de paradigmă, iar până când se vor așeza complet lucrurile, toate companiile vor funcționa pe un model de încercare și eroare

08 Apr., 10:00 AM • Focus • Sabina Varga
[HR Trends] Ioana Aramă: Suntem martorii unei schimbări de paradigmă, iar până când se vor așeza complet lucrurile, toate companiile vor funcționa pe un model de încercare și eroare

Noile generații nu se mai identifică cu performanța de la job, lucru care poate fi interpretat ca lene sau lipsă de interes de baby boomers, gen X și o parte dintre millennials. Dar mentalitatea este în schimbare și realitatea celor mai tineri va deveni norma, spune Ioana Aramă, consultant în recrutare și selecție pentru industria IT.

Ultimii ani au fost un roller coaster pentru industria IT, lucru care s-a răsfrânt și în recrutare. De la o creștere masivă a locurilor de muncă imediat după pandemie, 2023 a venit cu o stagnare și un val de disponibilizări. Începutul lui 2024 a fost marcat de "cerere fără ofertă", deși lucrurile se dezgheață treptat. Piața este în reconstrucție și e nevoie de răbdare, explică Ioana.

Aboneaza-te pentru a avea acces la acest articol
Aboneaza-te la newsletterul SMARK cu cele mai importante articole despre marketing si comunicare
Info

Dosare editoriale

HR Trends

Oameni

Ioana Arama

Subiecte

Corporate, Employer Branding, Online

Sectiune

Focus

Dictionar

Baby Boomers, Format, HTTPS, Impact, Interviu, Linkedin, Networking, Post, Produs, WWW

Branded

Related