![[HR Trends] Ioana Aramă: Suntem martorii unei schimbări de paradigmă, iar până când se vor așeza complet lucrurile, toate companiile vor funcționa pe un model de încercare și eroare](https://media.iqads.ro/2024/03/ioana-arama-cover-850.jpg?v=202404081000)
Noile generații nu se mai identifică cu performanța de la job, lucru care poate fi interpretat ca lene sau lipsă de interes de baby boomers, gen X și o parte dintre millennials. Dar mentalitatea este în schimbare și realitatea celor mai tineri va deveni norma, spune Ioana Aramă, consultant în recrutare și selecție pentru industria IT.
Ultimii ani au fost un roller coaster pentru industria IT, lucru care s-a răsfrânt și în recrutare. De la o creștere masivă a locurilor de muncă imediat după pandemie, 2023 a venit cu o stagnare și un val de disponibilizări. Începutul lui 2024 a fost marcat de "cerere fără ofertă", deși lucrurile se dezgheață treptat. Piața este în reconstrucție și e nevoie de răbdare, explică Ioana.
Nevoia de adaptare a crescut la toate nivelurile. De exemplu, dacă acum câțiva ani Ioanei i se părea obligatoriu să cunoască un candidat în persoană, acum nu simte deloc nevoia să țină interviuri la birou.
Mai multe despre provocările, adaptările și tendințele din domeniul recrutării, în continuare.
Am început să lucrez în domeniul resurselor umane acum 10 ani, iar după o scurtă perioadă de explorare, am decis să mă specializez pe recrutare și selecție pentru industria IT, deși a fost zona de care mi-am promis că nu mă voi atinge niciodată. Am avut ocazia să lucrez cu mentori pasionați de munca lor și să ajung să experiementez mai multe laturi ale recrutării: programe de internship si relații cu universitățile, construire de echipe de la 0, programe de internal mobility sau definire de procese de recrutare pentru contexte aparte. Nu aș putea să zic de un moment definitoriu, dar cu siguranță anii 2019 si 2020 m-au provocat foarte mult să ies din zona de confort, să privesc o situație de business cât mai obiectiv posibil, dar și să învăț să creeze poduri între business, candidați (fie ei interni sau externi) și manageri.
