
Corporate


Evenimentele corporate cu componentă experiențială, motor de creștere accelerată în primul trimestru al anului pentru Complice.ro

Colliers: Numărul locuințelor vândute în București, în primul trimestru din 2024, a fost cu 18% mai mare față de aceeași perioadă a anului trecut. Pe termen mediu, cererea în creștere va pune presiune pe prețuri

România Atractivă este primul program de turism cultural care scoate la lumină obiective de patrimoniu mai puțin cunoscute

PepsiCo România investește peste 2 milioane de dolari în energie verde prin instalarea de panouri fotovoltaice în locațiile sale din România

Lanțul românesc de restaurante Spartan, cu afaceri de aproape 50 M EUR în 2023, vizează locul 2 pe piața locală și extinderea rețelei externe

Profi extinde serviciile de advertising către toată piața, după finalizarea cu succes a etapei pilot a proiectului de retail media

Peste 400 de părinți au participat la cel mai mare „Maraton al Nutriției”, conferința Social Moms dedicată sănătății familiei

Analiză PeliPartners: Manifestarea concurenței în cadrul procedurilor de achiziții publice și la ce trebuie să fie atenți operatorii economici când vor să formeze o asociere?

tbi bank dublează limita pentru plăți în rate fără dobândă la 2.000 de lei de Paște în aplicația tbi. Peste 1.500 de retaileri online disponibili

SPOR își consolidează poziția pe piața lacurilor: un nou vizual și o nouă formulă cu proprietăți sporite de protecție a lemnului
![[HR Trends] Sarah Sturgess: Organizațiile cred că sunt similare și, deci, că vor avea același brand de angajator. Și nu este deloc cazul](https://media.iqads.ro/2024/04/sarah-main1-cover-410.jpg)
[HR Trends] Sarah Sturgess: Organizațiile cred că sunt similare și, deci, că vor avea același brand de angajator. Și nu este deloc cazul
![[HR Trends] Sarah Sturgess: Organisations believe they are similar, so they must have the same employer brand. And it's just not the case](https://media.iqads.ro/2024/04/sarah-main2-cover-410.jpg)
[HR Trends] Sarah Sturgess: Organisations believe they are similar, so they must have the same employer brand. And it's just not the case
